Khi ký hợp đồng lao động người lao động cần phải lưu ý điều gì để tránh rơi vào hoàn cảnh bất lợi sau này? Hợp đồng lao động được giao kết phải dựa trên hình thức nào? Để giải đáp những thắc mắc trên của khách hàng, LawPlus xin chia sẻ bài viết phân tích sau.
Table of Contents/Mục lục
1. Khái niệm
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có thể hiểu hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Văn bản này bao gồm những thông tin xác định rõ nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trong quá trình làm việc, từ đó tạo ra cơ chế giải quyết nếu có tranh chấp xảy ra.
Có 02 hình thức giao kết là giao kết bằng văn bản và giao kết bằng miệng theo Điều 14 Bộ luật lao động 2019.
2. 07 điều người lao động cần lưu ý
- Thời gian thử việc tối đa: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, tối đa là 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp; 6 ngày đối với các công việc khác.
- Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.
- Lương thử việc: Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức. Sau khi đạt yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ ngay.
- Lương chính thức: Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
- Về giấy tờ tùy thân/văn bằng/chứng chỉ: Đơn vị/doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
- Tiền lương làm thêm giờ: Nếu hợp đồng quy định làm thêm giờ cần xem xét rõ thời gian làm thêm giờ, mức lương làm thêm giờ theo quy định.
- Quy định về nghỉ lễ tết: 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
- Các trường hợp phạt vi phạm hợp đồng: Nắm rõ các trường hợp phạt hợp đồng và mức phạt.
3. Những vấn đề khác
– Trong khi ký kết thoả thuận
- Có thể ủy quyền để giao kết hợp đồng nhưng người được.ủy quyền không được ủy quyền lại cho người khác.
- Cần lưu ý về địa điểm làm việc (vì có thể DN có nhiều nơi làm việc khác nhau). Người lao động được thỏa thuận về tiền lương gồm có: Tiền lương theo vị trí.chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Trong hợp đồng nên có thông tin tiền lương tháng 13. Người sử dụng lao động thường thỏa thuận trả tháng lương thứ 13 khi người lao động làm hết năm.đó nhưng người lao động nên làm rõ khoảng thời gian làm việc trong bao lâu thì được hưởng.tỷ lệ bao nhiêu phần trăm để tránh bị thiệt thòi.
- Có thể ký nhiều hợp đồng lao động khác nhau nhưng hợp đồng lao động đầu tiên.là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội; hợp đồng nào có mức lương cao nhất thì làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế.
– Các thời hạn liên quan
- Bộ luật lao động 2019 quy định 2 loại.hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng.lao động xác định thời hạn. Đối với hợp đồng có xác định thời hạn, trong thời gian 30 ngày hết hạn thì.hai bên ký kết hợp đồng mới có thỏa thuận lại về tiền lương, việc làm. Trường hợp, hai bên không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã.giao kết trở thành hợp đồng xác định thời hạn nếu người lao động.vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.và phải báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng lao động.không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo.hợp đồng xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày nếu.làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng.
- Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019.thì có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc.thường xuyên từ đủ 12 tháng.trở lên, mỗi năm được nửa tháng tiền lương (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu).và trả trợ cấp.mất việc làm mỗi năm 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.
Mọi thắc mắc liên quan, Quý khách có thể liên hệ với Law Plus qua website, hotline 02862 779 399 / 0965 052 039 / 0966 008 030 (WhatsApp, Viber, Zalo) hoặc email info@lawplus.vn.
