Trong xã hội hiện đại, lương hưu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội, giúp người lao động có nguồn thu nhập ổn định khi không còn khả năng làm việc. Dưới đây là những thông tin chi tiết và đầy đủ nhất LawPlus cung cấp cho quý bạn đọc về quy định mức lương hưu theo pháp luật Việt Nam hiện hành.
Table of Contents/Mục lục
1. Lương hưu – khoản tiền người lao động cần lưu ý
Lương hưu là khoản tiền được chi trả hàng tháng cho người lao động sau khi họ nghỉ hưu và đáp ứng các điều kiện nhất định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi nghỉ hưu. Đây là nguồn thu nhập được hình thành từ quá trình người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, nhằm mục đích hỗ trợ đời sống khi họ bước vào tuổi già.
Việc nhận lương hưu không chỉ đảm bảo cho người lao động có một cuộc sống độc lập, không phụ thuộc vào con cái hay người thân mà còn giúp giảm áp lực cho xã hội trong việc chăm lo đời sống của người cao tuổi. Đối với mỗi cá nhân, đây là kết quả của cả một quá trình làm việc và đóng góp cho quỹ bảo hiểm, đồng thời thể hiện ý thức tự bảo đảm cuộc sống tương lai.
2. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương hưu
Mức lương hưu mà mỗi người lao động nhận được có thể khác nhau, tùy thuộc vào một số yếu tố quan trọng sau đây:
Thứ nhất, thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội càng dài thì tỷ lệ hưởng lương hưu càng cao. Theo quy định hiện hành, để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu, người lao động nam cần đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội và nữ cần đóng 15 năm. Nếu thời gian này vượt quá ngưỡng tối thiểu, mức hưởng sẽ tiếp tục tăng nhưng không quá giới hạn quy định.
Thứ hai, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm.
Tiền lương đóng bảo hiểm càng cao thì mức lương hưu nhận được càng lớn. Tiền lương bình quân này được tính dựa trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm chia cho tổng số tháng đóng.
Thứ ba, tỷ lệ hưởng lương hưu.
Tỷ lệ hưởng được tính dựa trên số năm tham gia bảo hiểm xã hội và giới tính của người lao động. Tỷ lệ này tăng lên theo thời gian đóng bảo hiểm và đạt mức trần theo quy định của pháp luật. Người lao động nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm trừ tỷ lệ hưởng, trong khi một số trường hợp đặc biệt như làm việc trong điều kiện độc hại có thể được hưởng ưu đãi.
Ngoài ra, còn một số yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến mức lương hưu như chính sách ưu tiên đối với các đối tượng đặc biệt, điều kiện làm việc khắc nghiệt hoặc các trường hợp suy giảm khả năng lao động.
3. Cách tính mức lương hưu
Theo Luật hiện hành (trước ngày 1/7/2025) :
mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH đối với lao động nam và 15 năm đóng BHXH đối với lao động nữ. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) năm 2024
Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đã có những thay đổi quan trọng nhằm mở rộng đối tượng và cải thiện quyền lợi của người lao động. Một trong những điểm mới đáng chú ý là quy định về mức hưởng lương hưu đối với lao động nam có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm. Sự điều chỉnh này mang tính nhân văn cao, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nhóm lao động có thời gian đóng BHXH ngắn nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi khi về hưu.
Cụ thể, theo Điểm b Khoản 1 Điều 66 của Luật BHXH năm 2024:
“Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH quy định tại Điều 72 của Luật này, tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, mức hưởng sẽ được tính thêm 1%.”
Quy định này giúp lao động nam có thời gian tham gia BHXH ngắn hơn vẫn có cơ hội hưởng lương hưu, thay vì phải đạt đủ 20 năm như trước đây. Điều này đặc biệt có ý nghĩa với những người lao động làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc phải nghỉ hưu sớm vì các lý do sức khỏe, gia đình hoặc công việc không ổn định.
Bảng tính mức hưởng lương hưu đối với lao động (từ 1/7/2025)
Sau khi sửa đổi, mức hưởng lương hưu hàng tháng của lao động nam sẽ được tính cụ thể như sau:
Theo bảng trên, lao động nam đóng đủ 15 năm BHXH sẽ được hưởng 40% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Từ năm đóng thứ 16 trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1%, cho đến khi đạt tỷ lệ tối đa theo quy định pháp luật.
Việc sửa đổi này không chỉ phù hợp với thực tế hiện nay khi nhiều lao động chưa đủ 20 năm tham gia BHXH mà còn khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ngay từ sớm để đảm bảo quyền lợi lâu dài khi về già. Như vậy, từ ngày 1/7/2025, người lao động có thể yên tâm hơn về chế độ hưu trí của mình dù thời gian đóng BHXH ngắn hơn trước.
4. Các điều kiện để hưởng lương hưu
Để được hưởng chế độ lương hưu, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản như sau:
Thứ nhất, đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của Luật Bảo hiểm xã hội, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ sẽ dần được điều chỉnh tăng lên, tùy thuộc vào điều kiện làm việc và giới tính.
Thứ hai, đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Người lao động nam cần đóng đủ 20 năm BHXH, trong khi nữ cần đóng tối thiểu 15 năm.
Bên cạnh đó, một số điều kiện khác cũng được áp dụng trong các trường hợp cụ thể như nghỉ hưu trước tuổi hoặc mất khả năng lao động hoàn toàn. Việc đáp ứng đủ các điều kiện này là cơ sở để người lao động được hưởng chế độ lương hưu theo đúng quy định.
Lương hưu không chỉ là chế độ bảo đảm an sinh xã hội quan trọng mà còn là thành quả của cả quá trình làm việc và đóng góp của người lao động. Để đảm bảo quyền lợi tối đa khi nghỉ hưu, người lao động cần tuân thủ đúng các quy định pháp luật và theo dõi thường xuyên các chính sách mới. Một kế hoạch đóng bảo hiểm lâu dài và ổn định chính là chìa khóa để có một cuộc sống an nhàn và bền vững khi về già.
Thông tin liên hệ:
Website: lawplus.vn Email: info@lawplus.vn Hotline: 0965 052 039 / 0966 008 030 (WhatsApp, Viber, Zalo) Address: 86 Xuan Thuy street, Thao Dien ward, Thu Duc city, Ho Chi Minh City, Viet Nam.
