Kết thúc phiên họp với Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp (VCCI), Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, bắt đầu từ ngày 01/07/2024 để trình Chính phủ xem xét. Cùng Law Plus đi chi tiết hơn trong bài viết này nhé!
1. Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 6.5 – 7.3%
Ngày 20/12, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành phiên họp lần thứ hai trong năm 2023.để thảo luận và chốt phương án điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu vùng.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Phó.Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia đại diện cho người lao động đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 6,5% – 7,3%.
Giải thích lý do mức đề xuất tăng lương này cao hơn so với phiên họp trước, Phó Chủ tịch LĐLĐVN.cho biết tình hình kinh.tế đang có dấu hiệu phục hồi và đề xuất tăng lương này cũng chưa được áp dụng từ 01/01/2024. Thời điểm tăng lương lùi về 06 tháng nên.cần nâng mức đề xuất cao hơn để bù đắp cho người lao động.
2. Chốt phương án tăng lương
Chốt lại phiên họp, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng.Tiền lương quốc gia Lê Văn Thanh cho biết tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia.đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng là 6%, thời gian áp dụng từ ngày 01/7/2024.
Mức đề xuất này là hoàn toàn phù hợp với bối cảnh kinh tế.như hiện nay và cũng đáp ứng được mức sống tối thiểu cho người lao động.
Phương án tăng lương chi tiết như sau:
- Với mức điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, tăng 200.000 – 280.000 VNĐ theo từng vùng.
- Lương vùng 1 nâng lên 4.960.000 VNĐ (tăng thêm 280.000 đồng); vùng 2 là 4.410.000 VNĐ (tăng 250.000 đồng); vùng 3 là 3.860.000 VNĐ (tăng 220.000 đồng) và vùng 4 đạt 3.450.000 VNĐ (tăng 200.000 đồng).
- Lương tối thiểu vùng hiện hành các vùng đang dao động 3.250.000 VNĐ đến 4.680.000 VNĐ.
- Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024. Cụ thể, vùng 1 lên 23.800 VNĐ; vùng 2 lên 21.200 VNĐ; vùng 3 là 18.600 VNĐ; vùng 4 là 16.600 VNĐ.
Theo khảo sát tháng 7/2023 từ Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, mức lương.tối thiểu hiện tại chỉ đủ đáp ứng 1/3 hoặc 1/4 trong tổng số chi tiêu của gia đình người lao động. Trong đó có đến 75,5% người lao động cho biết thu nhập hiện.tại không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu, không đảm bảo trang trải. Theo thống kê, có đến 52,3% người lao động phải làm.thêm giờ để kiếm thêm thu nhập cải thiện cuộc sống.
Phương án này cũng là hợp lý để cải thiện tình trạng đời sống cho.người lao động, và tiếp thêm động lực để người lao.động tiếp tục cống hiến, duy trì làm việc tại doanh nghiệp.
Mọi thắc mắc, cần tư vấn hỗ trợ và đại diện thực hiện dịch vụ pháp lý liên quan.đến tranh chấp quyền nuôi con, Quý khách có thể liên hệ.với Law Plus qua website, hotline 0965 052 039 / 0966 008 030 (WhatsApp, Viber, Zalo) hoặc email info@lawplus.vn.
