Chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy khi muốn sa thải người lao động Quý công ty cần phải quan tâm đến những vấn đề gì? Cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật sẽ diễn ra theo trình tự thủ tục thế nào? Tất cả sẽ được LawPlus chia sẻ chi tiết trong bài viết dưới đây.
Table of Contents/Mục lục
1. Cách chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định hiện hành
Có nhiều cách để người sử dụng lao động (NSDLĐ) hoặc người lao động (NLĐ) chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019:
– Chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp: do hết thời hạn, hoàn thành công việc, bị kết án, bị trục xuất, mất năng lực, mất tích hoặc chết.
– Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên.
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một bên, nhưng phải tuân thủ các quy định về thời gian báo trước cho bên còn lại.
– Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.
– Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc.
Quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết: Công ty được quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
2. Trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 NSDLĐ không được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
– NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai.nạn đã điều trị quá thời hạn quy định của pháp luật lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.
– NLĐ đang nghỉ hằng năm,.nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
– NLĐ nữ mang thai;.người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Nghĩa vụ mà NSDLĐ phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
– Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;.phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động.không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động.các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động.mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo quy định thì.phải trả.một khoản tiền tương ứng với tiền lương.theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
– Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài.khoản tiền phải trả nêu trên, người sử dụng lao động.phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động.
– Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao.động và người lao động đồng ý thì ngoài các khoản tiền người sử dụng lao động.phải trả nêu trên, người.sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất.bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Lợi ích khi NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
NSDLĐ sẽ không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, không bị kiện tụng hoặc xử phạt.hành chính khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định với NLĐ. Ngoài ra NSDLĐ cũng sẽ duy trì được sự uy tín và mối quan hệ tốt với NLĐ.
Việc NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật còn góp phần thúc đẩy sự phát triển.của thị trường lao động, tạo điều kiện cho NLĐ.và NSDLĐ tìm kiếm công việc và nhân lực phù hợp với nhu cầu của mình. Đây là một yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất và.chất lượng lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Mọi thắc mắc liên quan, Quý khách có thể liên hệ với Law Plus.qua website, hotline 02862 779 399 / 0965 052 039 / 0966 008 030 (WhatsApp, Viber, Zalo) hoặc email info@lawplus.vn.
